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É mestrando do Programa de Pós-Graduação em Antropologia Social da Universidade de São Paulo (PPGAS/FFLCH/USP) e membro do Núcleo de Antropologia, Performance e Drama (Napedra/USP). Possui bacharelado em Ciências Sociais (2013) pela Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas da Universidade de São Paulo (FFLCH/USP). Atualmente é membro da Comissão Editorial da Revista Cadernos de Campo (PPGAS/USP).

Links:

BERBEL, G. S. . O Teatro no Processo Seletivo para vagas de emprego: Estudo sobre performance e experiência de transformação.. In: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo , 2014 , São Paulo. Anais do Simpósio Internacional de Iniciação Científica e Tecnológica da USP - SIICUSP. : , 2014.

BERBEL, G. S. . Corpo, Performance e Experiência em Programas de Trainee. 2015 (Outra)
BERBEL, G. S. . Pensando processos de seleção: uma etnografia do fracasso. 2015 (Outra)
BERBEL, G. S. . O teatro em processos seletivos: performance e experiência em programas de trainee. 2015 (Seminário)
BERBEL, G. S. . O teatro em processos seletivos: programas de Trainee. 2015 (Outra)
BERBEL, G. S. . Teatro em processos seletivos para call centers: performance e experiência de transformação. 2014 (Outra)

Graduacao:
- Curso: Ciências Sociais
  Nome da Instituição: Universidade de São Paulo
  Título: O teatro no processo seletivo para vagas de emprego: performance e experiência. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Ciências Sociais (Antropologia)) - Universidade de São Paulo
  Ano de conclusão: 2013
Mestrado:
- Curso: Programa de Pós-Graduação em Antropologia Social
  Nome da Instituição: Universidade de São Paulo
  Ano de conclusão: Atual
  Status do curso: Em_andamento

Universidade de São Paulo:
- Tipo de vínculo: Livre (2011 - 2012 ).
  Outras informações: Estagiário - Serviço de Atividades Educativas
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico:
- Tipo de vínculo: Livre (2013 - 2014 ).
  Outras informações: Pesquisador de Iniciação Científica
Cadernos de Campo (USP. 1991):
- Tipo de vínculo: Livre (2015 - Atual ).