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Pedro Jaime de Coêlho Junior

    • Doutor em Antropologia Social pela USP e em Sociologia e Antropologia pela Université Lumière Lyon 2, com bolsa CAPES no quadro do Colégio Doutoral Franco-Brasileiro (tese escrita em co-tutela com dupla titulação, aprovada com distinção e louvor e vencedora do Prêmio Tese Destaque USP 2013 na Categoria Ciências Humanas), mestre em Antropologia Social pela UNICAMP com bolsa CAPES (dissertação aprovada com distinção e louvor) e graduado em Administração pela UFBA com bolsa de Iniciação Científica do CNPq. Atualmente é professor do Departamento de Administração do Centro Universitário FEI, lecionando no Programa de Mestrado e Doutorado em Administração e na Graduação em Administração; e dos cursos de Graduação em Comunicação Social da ESPM. Publicou diversos artigos em periódicos nacionais e internacionais de Ciências Sociais e de Administração e é autor dos livros Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial (Edusp, 2016), contemplado com o Prêmio Jabuti na categoria Economia, Administração e Negócios, e com o Prêmio ABEU (Associação Brasileira das Editoras Universitárias) na categoria Ciências Humanas; e Sociologia das organizações: conceitos, relatos e casos (Cengage, 2017), em parceria com Fred Lúcio. Áreas de estudo e pesquisa: abordagem socioantropológica das organizações; diversidade nas organizações (raça/etnia, gênero/sexualidade e interculturalidade); sociologia clínica (prazer e sofrimento no trabalho); métodos qualitativos de pesquisa (etnografia, história de vida, entrevista).

       

      Links:    

    • JAIME, Pedro ; LUCIO, Carlos Frederico . Sociologia das Organizações: conceitos, relatos e casos. São Paulo : Cengage Learning, 2017 . 280p. ISBN: 9788522127726.
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. São Paulo : Edusp/Fapesp, 2016 . 424p. ISBN: 9788531416224.
    • JAIME, Pedro ; BOMFIM, Felipe ; SPINOLA, Tatiana ; SPINOLA, Noélio . Geração de emprego e renda em Salvador: estudo dos bairros do Imbuí e da Boca do Rio. Salvador : Kanzeon, 1998 . 185p. ISBN: 8586807052.
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    • JAIME, Pedro . Epistemologia da Administração RAE-Revista de Administracao de Empresas , v. 58 , p. 522 - 522 , 2018. ISSN: 00347590.
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    • JAIME, Pedro . Etnografia, antropologia e o universo organizacional RAP. Revista Brasileira de Administração Pública , v. 30 , p. 105 - 121 , 1996. ISSN: 00347612.
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    • JAIME, Pedro . Um texto, múltiplas interpretações: antropologia hermenêutica e cultura organizacional RAE-Revista de Administracao de Empresas , v. 42 , p. 72 - 83 , 2002. ISSN: 00347590.
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    • JAIME, Pedro . Sustentabilidade e formação de administradores: diálogos cruzados e a contribuição do ensino-aprendizagem de Sociologia. Educação para sustentabilidade nas escolas de administração, v. 1, p. 229 - 247, 2014.
    • JAIME, Pedro . Diversidade nas organizações: entre a riqueza cultural e a disputa política. Comunicação, interculturalidade e organizações: faces e dimensões da contemporaneidade, v. , p. 67 - 95, 2015.
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    • JAIME, Pedro . Multiculturalismo, lutas por reconhecimento e gestão da diversidade: notas para uma comparação entre Brasil e França. Cultura e diferença nas organizações: reflexões sobre nós e os outros, v. , p. 116 - 138, 2009.
    • JAIME, Pedro . Um texto, múltiplas interpretações interpretações: antropologia hermenêutica e cultura organizacional. Pós-modernidade e etnografia nas organizações, v. , p. 145 - 169, 2005.
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    • JAIME, Pedro ; LUCIO, Carlos Frederico ; ARAGÓN, Camila . Reflexões sobre o 'ser racista' . Nexo Jornal , , 13 mar. 2018.
    • JAIME, Pedro ; LUCIO, Carlos Frederico ; ARAGÓN, Camila . Opinião: A voz do subalternizado e a festa do racismo brasileiro . UOL , , 21 fev. 2019.
    • JAIME, Pedro . Ação policial e racismo institucional no Brasil . Observatório da Imprensa , , 04 mar. 2014.
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    • JAIME, Pedro . Da construção à crise de identidade das ONGs. Notas para uma pesquisa etnográfica. In: XII Congresso Brasileiro de Sociologia , 2005 , Belo Horizonte. XII Congresso Brasileiro de Sociologia. Belo Horizonte : Sociedade Brasileira de Sociologia / UFMG, 2005. p. 176 - 176.
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    • JAIME, Pedro ; RUBEN, Guilhermo ; SERVA, Maurício . Etnografia e estudos organizacionais. In: XXIII Reunião Brasileira de Antropologia , 2002 , Gramado. XXIII Reunião Brasileira de Antropologia. : , 2002.
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    • JAIME, Pedro . Um texto, múltiplas interpretações: notas para a análise da dinâmica cultural nas organizações. In: IV Reunião de Antropologia do MercoSul , 2001 , Curitiba. IV RAM / Reunião de Antropologia do MercoSul: etnografia e antropologia. Curitiba : UFPR, 2001. p. 119 - 120.
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    • JAIME, Pedro ; SERVA, Maurício ; FRANÇA, Genauto ; BARRETO, Sylvia . Um novo ator no cenário organizacional: as cooperativas educacionais. In: XVII Encontro Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração , 1993 , Salvador. XVII ENANPAD / Organizações. Salvador : ANPAD, 1993. p. 240 - 250.
    • JAIME, Pedro ; SERVA, Maurício . Antropologia e Administração: Itinerários Teóricos e Práticas Profissionais numa Fronteira Interdisciplinar. In: I Seminário Organizações e Sociedade: perspectivas transdisciplinares , 2001 , Porto Alegre. I Seminário Organizações e Sociedade: perspectivas transdisciplinares. PUC-RS : PUC-RS, 2001.
    • JAIME, Pedro . Etnografia, antropologia e estudos organizacionais: repensando a observação participante na pesquisa em administração. In: XXVI ENANPAD , 2002 , Salvador. Resumo dos Trabalhos / XXVI ENANPAD. Salvador : ANPAD, 2002. p. 178 - 178.
    • JAIME, Pedro . 46 pareceres a artigos submetidos à Revista Organizações & Sociedade. 2018 (Assessoria)
    • JAIME, Pedro . 25 Pareceres de artigos submetidos à RGSA (Revista de Gestão Social e Ambiental). 2017 (Assessoria)
    • JAIME, Pedro . Parecer a Projeto de Pós-Doutorado da Fapesp. 2018 (Assessoria)
    • JAIME, Pedro . Promoção da Diversidade no Mercado de Trabalho. 2014 (Assessoria)
    • JAIME, Pedro . Planejamento Estratégico APAEB 2002-2004. 2002 (Consultoria)
    • JAIME, Pedro . Plano de Desenvolvimento Local Integrado e Sustentável - Anguera-BA. 2001 (Relatorio_tecnico)
    • JAIME, Pedro . Plano de Desenvolvimento Local Integrado e Sustentável - Gavião-BA. 2001 (Relatorio_tecnico)
    • JAIME, Pedro . Plano de Desenvolvimento Local Integrado e Sustentável - Itaguaçu da Bahia-BA. 2000 (Relatorio_tecnico)
    • JAIME, Pedro . Plano de Desenvolvimento Local Integrado e Sustentável - Nordestina-BA. 2000 (Relatorio_tecnico)
    • JAIME, Pedro ; SCHMIDT, Hans C. . Relatório de Sondagem - Una. 2001 (Relatorio_tecnico)
    • JAIME, Pedro ; ANDERSON, Suely . Relatório de Sondagem - Juína. 2001 (Relatorio_tecnico)
    • JAIME, Pedro . O uso de médodos qualitativos na pesquisa em administração: uma visão epistemológica. 2016 (Conferência)
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. Uma abordagem socio-antropológica. 2017 (Conferência)
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. 2017 (Conferência)
    • JAIME, PEDRO . Executivos negros: racismo e diversidade nas organizações. 2015 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Um novo ator no cenário organizacional: as cooperativas educacionais. 1993 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Observação Participante em Organizações Substantivas. 1994 (Outra)
    • JAIME, Pedro . Identidade étnica, cultura e cidadania: o Grupo de Capoeira Angola Pelourinho. 1994 (Outra)
    • JAIME, Pedro . Observação participante e pesquisa em administração: uma postura antropológica. 1994 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Possibilidades e impasses do diálogo entre a antropologia e a administração: reflexões a partir de uma experiência pessoal. 1995 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Antropologia e administração: relações interdisciplinares. 1996 (Seminário)
    • JAIME, Pedro . Etnografia, antropologia e o universo organizacional. 1997 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Antropologia e administração de empresas: mostras e possibilidades de uma antropologia prática. 1998 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Antropologia e administração: possibilidades práticas. 1999 (Outra)
    • JAIME, Pedro . Encontro entre os saberes da antropologia e da administração: etnografia do Grupo de Pesquisa em Culturas Empresariais. 2000 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Breves notas sobre etnomarketing, ou das relações entre a antropologia do consumo e a administração mercadológica. 2000 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Um texto, múltiplas interpretações: notas para uma análise da dinâmica cultural nas organizações. 2001 (Outra)
    • JAIME, Pedro . Um texto, múltiplas interpretações: notas para uma análise da dinâmica cultural nas organizações. 2001 (Outra)
    • JAIME, Pedro . Antropologia e administração: itinerários teóricos e práticas profissionais numa fronteira interdisciplinar. 2001 (Seminário)
    • JAIME, Pedro . Itinerários teóricos e práticas profissionais numa fronteira interdisciplinar. 2001 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Etnografia e estudos organizacionais. 2002 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Etnografia, antropologia e estudos organizacionais: repensando a observação participante na pesquisa em administração. 2002 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Etnografia e Estudos Organizacionais. 2003 (Conferência)
    • JAIME, Pedro . Projeto Futurando: encontrando saberes e construindo o futuro. 2003 (Seminário)
    • JAIME, Pedro . A Face Social do Capitalismo Brasileiro: Notas para uma Etnografia dos Encontros Entre ONGs, Estado e Ação Social das Empresas. 2004 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Da construção à crise de identidade das ONGs. Notas paa uma pesquisa etnográfica. 2005 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Entre valores e interesses: um novo associativismo empresarial no Brasil. 2006 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Preto rico nem sempre é branco: trajetórias profissionais de executivos negros. 2007 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . História de vida: origens, debates contemporâneos e possibilidades no campo da administração. 2007 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Etnografia das trajetórias profissionais de executivos negros no Brasil. 2008 (Seminário)
    • JAIME, Pedro . Les Territoires réticulaires: communautés composées et nouvelles ethnicités.Les cadres brésiliens afro-descendants: racisme et diversité dans le monde de l'entreprise. 2009 (Seminário)
    • JAIME, Pedro . Dynamiques et recompositions identitaires au Brésil.Relations Raciales et Diversité dans le Monde de l'Entreprise: une étude socio-anthropologique à São Paulo. 2009 (Seminário)
    • JAIME, Pedro . Racial Relations and Diversity Policies in the Corporate World: a socio-economic study in Brazil. 2009 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Beyond Pink Collars: Gender and Work in Brazilian Businesswomen's Narratives. 2009 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Recycling discourses about race: socio-political agenda, business transnational culture and diversity management in Brazil. 2010 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . A Sociologia das Organizações e a Sustentabilidade. 2011 (Conferência)
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. 2012 (Simposio)
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial brasileiro. 2013 (Congresso)
    • JAIME, Pedro . Etnografia, história de vida e estudos organizacionais: reflexões a partir de uma experiência. 2014 (Conferência)
    • JAIME, Pedro . Diversidade nas Organizações: entre a riqueza cultural e a disputa política. 2014 (Conferência)
    • JAIME, Pedro . Reciclando discursos sobre raça: agenda socio-política, cultura transnacional de negócios e gestão da diversidade no Brasil. 2012 (Seminário)
    • JAIME, Pedro . Atuação coletiva marca nova geração de executivos negros. 2013 Agência USP de Notícia
    • JAIME, Pedro . Fala, Doutor - Pedro Jaime de Coelho Júnior: Executivos negros. 2013 Univesp TV
    • JAIME, Pedro . Capítulo à parte: 'Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial'. 2017 TV Câmara
    • JAIME, Pedro . Desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho. 2017 Band News FM
    • JAIME, Pedro . Falta de políticas públicas explica desigualdades raciais no mundo empresarial, segundo pesquisador. 2017 Nexo Jornal
    • JAIME, Pedro . 'Vai andar de cipó': livro conta racismo que executivos negros enfrentaram. 2016 UOL Economia
    • JAIME, Pedro . Racismo no trabalho diminuiu, mas há longo caminho à frente, diz autor. 2016 UOL Economia
    • JAIME, Pedro . Livro aborda racismo e diversidade no mundo empresarial. 2016 Rádio CBN
    • JAIME, Pedro . Racismo contradiz discurso de diversidade no mundo empresarial. 2017 Jornal da USP
    • JAIME, Pedro . Trajetória de executivos negros é contada sob um olhar sócio-antropológico no novo livro de Pedro Jaime de Coelho Júnior. 2017 Portal UFBA
    • JAIME, Pedro . Professor da FEI lança livro sobre desigualdade racial. 2016 Jesuítas Brasil
    • JAIME, Pedro . Tempo de inclusão. 2018 ABERJE
    • JAIME, Pedro . Racial diversity in Brazil 'turns to a new page'. 2018 Finantial Times
    • JAIME, Pedro . Novas faces da negritude. 2018 Valor Econômico
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial. 2017 Rádio USP
    • JAIME, Pedro ; LUCIO, Carlos Frederico . O preconceito e suas lições para o varejo. 2018 Mix Varejo
    • JAIME, Pedro ; LUCIO, Carlos Frederico ; ARAGÓN, Camila . Reflexões sobre o 'ser racista'. 2018 Nexo Jornal
    • JAIME, Pedro ; LUCIO, Carlos Frederico ; ARAGÓN, Camila . Opinião: A voz do subalternizado e a festa do racismo brasileiro. 2019 UOL
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: mesmo após conquistas, desigualdade racial persiste. 2018 TV USP
  • Curso de curta duração ministrado: 9
    • JAIME, Pedro . A institucionalização das políticas de ação afirmativa no Brasil. 2012 (FFLCH/USP)
    • JAIME, Pedro . A etnografia: história, método e operacionalização. 2012 (ESPM)
    • JAIME, Pedro . Executivos negros: racismo e diversidade no mundo corporativo. 2011 (ESPM)
    • JAIME, Pedro . A institucionalização das políticas de ação afirmativa no Brasil. 2014 (FFLCH-USP)
    • JAIME, Pedro . Etnografia. 2013 (Universidade Presbiteriana Mackenzie)
    • JAIME, Pedro . Multiculturalismo e a ação afirmativa no Brasil: políticas de reconhecimento da identidade negra (exemplos das Leis 10.639/03 e 11.645/08). 2013 (FFLCH-USP)
    • JAIME, Pedro . Multiculturalismo e ações afirmativas: políticas de reconhecimento da identidade negra (exemplos das leis 10.639/03 e 11.645/08). 2012 (FFLCH-USP)
    • JAIME, Pedro . Políticas de diversidade de gênero em empresas: desafios e possibilidades. 2013 (Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social)
    • JAIME, Pedro . Multiculturalismo e Ação Afirmativa no Brasil: Políticas de Reconhecimento da Identidade Negra no Brasil. 2010 (FFLCH-USP)
    • Nome do projeto: Dimensões da diversidade: em busca da construção do conceito (2005 - 2006
      Natureza: Pesquisa
      Integrantes: JAIME, Pedro , HANASHIRO, Darcy , SILVEIRA, Nereida , SOUZA, V. C. .
      Descrição: objetivo central da pesquisa foi compreender o constructo diversidade a partir da percepção dos atores envolvidos nas práticas adotadas pela organização pesquisada. Os objetivos específicos definidos foram: 1) Compreender e analisar a percepção do conceito de "diverso" na organização pesquisada; 2) Compreender e analisar a trajetória profissional dos sujeitos pertencentes aos diferentes grupos de identidade; 3) Caracterizar o(s) grupo(s) de identidade socialmente construído(s) como "minoria" ou "diverso" na organização pesquisada; 4) Analisar a congruência entre o conceito de diversidade, a partir da percepção dos sujeitos pesquisados e a política formal adotada pela organização. O projeto pricilegiou duas categorias de diversidade: gênero e raça. A pesquisa foi desenvolvida em uma instituição financeira brasileira de grande porte, mediante entrevistas em profundidade com executivas em topo de carreira e um negro em carreira gerencial. Evidenciou-se como esses sujeitos construíram suas carreiras, seus desafios, as negociações de identidades que tiveram que fazer e como as políticas de diversidade contrubuíram para esse processo.
    • Nome do projeto: Gestão da diversidade, gênero e ação coletiva: um estudo de caso etnográfico de um grupo de mulheres (2007 Atual)
      Natureza: Pesquisa
      Integrantes: JAIME, Pedro , BRUNSTEIN, J , SERRANO, C. A. , GIL, J. .
      Descrição: Um estudo etnográfico, com observação participante, entrevista e análise documental, em um Grupo de Mulheres originado no âmbito das políticas de diversidade de uma corporação transnacional do setor financeiro que atua no Brasil e cuja sede no país está localizada na cidade de São Paulo.
    • Nome do projeto: Gestão social, comunidades de aprendizagem e educação para a sustentabilidade: contribuições para a formação da nova geração de administradores (2009 Atual)
      Natureza: Pesquisa
      Integrantes: JAIME, Pedro , SINISGALLI, P. A. A. , PRANDO, R. A. , KERR, R. B. , SILVA, H. C. O. , ROCHA, J. D. T. , PEDROSO NETO, A. J. , RODRIGUES, W. , BASTOS, A. T. , PINTO, F. R. , COSTA, F. J. , PINHEIRO, D. R. C. , FUENTES, V. L. P. , FREITAS, A. A. F. , NOVAES, R. C. , CUNHA, F. M. , BRUNSTEIN, J , BEDUSCHI FILHO, L. C. , PEREIRA, J. B. C. , LAGE, M. C. , LEX, S. , MARCONDES, R. C. , LOMBARDI, M. F. S. , WEIZEL, E. , MENEZES, J. E. S. , IPIRANGA, A. S. R. , ZACARELLI, L. M. , GODOY, A. S. , Demajorovic, J , Jacobi, P , HANASHIRO, Darcy , ONO, A. .
      Descrição: A ideia de Sustentabilidade ganhou destaque nos discursos empresariais como valor a ser perseguido por organizações que primam por práticas de gestão condizentes com as preocupações sócio-político-ambientais. Pode-se observar a presença dessa ideia-força no mundo corporativo pela intensa busca das empresas em apresentar relatórios que enfatizem iniciativas em prol da sustentabilidade, bem como pelo alto investimento em propagandas que remetem às chamadas ações socialmente responsáveis. Mas apesar das organizações terem adotado tal discurso ostensivamente, ainda há um imenso desafio para incorporá-lo na práxis profissional. Sendo assim, não resta dúvida que o desenvolvimento das organizações brasileiras passa, necessariamente, pela sensibilização e capacitação dos administradores em lidar com questões como meio-ambiente, diversidade, inclusão, responsabilidade social, inovação sustentável, etc., com todos seus dilemas, ambiguidades e paradoxos. A presente proposta pretende dar uma contribuição nesse sentido, ao propor formar uma rede de intervenção pedagógica e de pesquisa em educação para sustentabilidade, por meio do estabelecimento de parceiras inter-organizacionais, inter-regionais e interdisciplinares. Inter-organizacional porque conta com a participação da Universidade Presbiteriana Mackenzie, Universidade de São Paulo, Universidade Federal do Tocantins, Universidade Estadual do Ceará e Senac/SP; interdisciplinar porque articula Faculdades de Administração e de Educação e, finalmente, inter-regional, pela composição geográfica das parcerias - São Paulo, Tocantins e Ceará. Tal arranjo atende, também, ao critério de solidariedade inter-programas, ao agrupar programas maduros com outros ainda em estágios iniciais de desenvolvimento.
    • Nome do projeto: Diversidade, Gênero e Questão Racial no Mundo Empresarial (2015 Atual)
      Natureza: Pesquisa
      Integrantes: JAIME, Pedro , Tomé, Marcelo , Karine, Lilia , Araújo, Amanda , HEIN, A , Sajonc, Raquel .
      Descrição: Estudo sobre conflitos, tensões, negociações e acordos entre diversos agentes (públicos, privados e não-governamentais) envolvidos com a questão racial e de gênero no mundo empresarial, e as consequências para as trajetórias de carreira de profissionais mulheres e afrodescendentes.
    • Nome do projeto: Modelos de gestão, sofrimento no trabalho e capacidades de ação individual e coletiva dos sujeitos (2015 Atual)
      Natureza: Pesquisa
      Integrantes: JAIME, Pedro , Torres, C L , Santos, K R , Pelegatti, L .
      Descrição: Estudo de situações de sofrimento no trabalho resultantes dos modelos de gestão e organização do trabalho, enfocando as capacidades de ação individual e coletiva dos sujeitos no enfrentamento dessas situações.
    • Graduacao:
      • Curso: Administração
        Nome da Instituição: Universidade Federal da Bahia
        Ano de conclusão: 1994
    • Mestrado:
      • Curso: Antropologia Social
        Nome da Instituição: Universidade Estadual de Campinas
        Ano de conclusão: 1997
    • Doutorado:
      • Curso: Ciência Social (Antropologia Social)
        Nome da Instituição: Universidade de São Paulo
        Título: Executivos Negros: Racismo e Diversidade no Mundo Empresarial. Uma Abordagem Socio-Antropológica.
        Ano de conclusão: 2011
      • Curso: Sociologie et Anthropologie
        Nome da Instituição: Université Lumière Lyon 2
        Título: Les cadres noirs au Brésil: racisme et diversité dans le monde de l'entreprise. Une approche socio-anthropologique
        Ano de conclusão: 2011
    • Faculdades Jorge Amado:
      • Tipo de vínculo: Celetista (2002 - 2004 ).
        Outras informações: Coordenador de Curso / Graduação
    • Universidade Salvador:
      • Tipo de vínculo: Celetista (1997 - 2002 ).
        Outras informações: Professor Adjunto
    • Universidade Estadual de Feira de Santana:
      • Tipo de vínculo: Professor_visitante (2000 - 2001 ).
        Outras informações: Professor Visitante / Graduação
    • Banco Econômico S.A.:
      • Tipo de vínculo: Celetista (1993 - 1993 ).
        Outras informações: Analista Ecônomico Financeiro Junior
    • Centro Educacional de Tecnologia em Administração:
      • Tipo de vínculo: Livre (1993 - 1994 ).
        Outras informações: Coordenador Adjunto de Projetos
    • Universidade Presbiteriana Mackenzie:
      • Tipo de vínculo: Livre (2004 - 2014 ).
        Outras informações: Professor da disciplina Sociologia das Organizações na graduação e da disciplina Cultura Organizacional na pós-graduação. Pesquisador do Grupo de Pesquisa em Liderança e Diversidade nas Organizações.
        Outras informações: Professor Assistente Associado I
    • Escola Superior de Propaganda e Marketing:
      • Tipo de vínculo: Livre (2006 - Atual ).
        Outras informações: Professor Graduação
    • Cadernos EBAPE.BR (FGV):
      • Tipo de vínculo: Livre (2011 - Atual ).
    • Administração: Ensino e Pesquisa:
      • Tipo de vínculo: Livre (2012 - Atual ).
    • RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso):
      • Tipo de vínculo: Livre (2012 - Atual ).
    • Revista Eletrônica Organizações e Sociedade:
      • Tipo de vínculo: Livre (2014 - Atual ).
    • Revista Laborativa:
      • Tipo de vínculo: Livre (2014 - Atual ).
    • Fundação Educacional Inaciana Padre Sabóia de Medeiros:
      • Tipo de vínculo: Livre (2014 - Atual ).
        Outras informações: Professor Adjunto I
    • RGSA: Revista de Gestão Social e Ambiental:
      • Tipo de vínculo: Livre (2015 - Atual ).